Angajati cetateni romani detasati in Germania

Cetatenii romani pot lucra in Europa fara a mai fi necesara solicitarea dreptului de munca-Arbeitserlaubnis. In Germania ridicarea totala a restrictiilor pe piata muncii pentru cetatenii romani a intrat in vigoare la 1 Ianuarie 2014.

Pentru cetatenii romani exista mai multe posibilitati de a obtine un loc de munca in Germania:

1. Se pot angaja la o firma nemteasca cu contract individual de munca fara a fi necesar dreptul de munca Arbeitserlaubnis. In acest caz firma suporta intreg pachetul social: Asigurare medicala – Krankenversicherung, Asigurare pensie – Renteversicherung, Asigurare in caz de accident -Unfallversicherung, s.a.

2. Pot lucra ca lucrator independent prin infiintarea unei firme Gewerbe (echivalent PFA in Romania). In acest caz persoanele in cauza sunt obligate sa se asigure din punct de vedere medical si sa contribuie la asigurarea de pensie; sunt obligati anual sa declare veniturile obtinute;

3. Pot lucra la o firma nemteasca ca lucrator detasat a unei firme romanesti. In acest caz firma din Romania este obligata sa plateasca intreg pachetul social lucratorului detasat conform legilor din Germania.

Atat angajatilor cu drepturi depline la o firma nemteasca cat si lucratorilor detasati trebuie sa li se asigure aceleasi conditii de munca ca lucratorilor nemti ce desfasoara activitati similare pe teritoriul Germaniei.

Lucratorul detasat este acel lucrator care pe o perioada limitata isi desfasoara munca pe teritoriul uni stat membru altul decat cel pe teritoriul caruia lucreaza in mod normal iar durata detasarii nu trebuie sa depaseasca douasprezece luni (dar poate fi prelungita cu inca douasprezece luni). Pe toata durata detasarii va exista o relatie directa de angajare intre angajator si lucratorul detasat.

Conform legii detasarea lucratorilor se realizeaza in cadrul unui contingent anual stabilit, lucratorii putand fi detasati in orice domeniu si trebuie sa li se acorde urmatoarele drepturi:

– programul maxim de munca si perioada minima de odihna;
– dreptul anual la concediu de odihna;
– salariu minim pe economie stabilit prin lege (in Germania va fi introdus obligatoriu de la 1 Ianuarie 2015 salariu minim pe economie de 8,5€/ora); plata orelor suplimentare;
– securitatea, sanatatea si igiena la locul de munca;
– zile libere pentru ocazii special;
– se va respecta Legea privind protectia maternitatii si vor fi protejate femeile gravide şi tinerele mame in principal impotriva concedierii;
– egalitate de munca intre femei si barbati s.a.

Pentru detasarea unui lucrator roman in alt stat membru sunt necesare urmatoarele documente:

Formularul E101 – confirma ca lucratorul detasat respecta legislatia sociala din tara sa si este scutit de reglementarea statutara a tarii in care isi va desfasura activitatea.

Formularul E101 se va solicita inaintea perioadei de detasare si este valabil pentru maxim 12 luni.

Formularele E111 şi E106 – pentru a dovedi ca lucratorul detasat si familia acestuia beneficiaza de tratament medical;

Formularul E 102 – necesar in cazul prelungirii perioadei de detasare pentru o perioada de 12 luni si se solicita inainte de expirarea primelor 12 luni;

Contractul de serviciu – intre firma care furnizeaza serviciile si client.

Declaraţia detaşării – necesară pentru monitorizare şi control.

  • Legea privind condiţiile obligatorii de muncă în cazul prestării trans-frontaliere de servicii (Legea privind lucrătorul detaşat sau AEntG) din 20 aprilie 20009.
  • Publicaţia oficială: BGBl. 2009 Teil I S. 799
  • Arbeitnehmer-Entsendegesetz

bmas.de
AGENTIA FEDERALA A MUNCII
Adresa: Regensburgerstr.104, 90478 Nurnberg
Telefon: +49-0911.179.0
Fax: +49-0911.179.21.23
E-mail: zentrale@arbeitsagentur.de