Contracte intermediate prin agentii de munca temporara (Zeitarbeitsfirmen)

Agentiile de munca temporara –  Zeitarbeitsfirmen sunt foarte raspandite in Germania, avand ca domeniu de activitate recrutare de  personal temporar pentru locuri de munca temporare.

Contractul de munca temporar este un contract de munca semnat de un angajat temporar cu un agent de munca temporara. Angajatul este pus la dispozitia unei firme pentru a lucra temporar sub conducerea si supravegherea firmei. Angajatul temporar are aceleasi drepturi ca si ceilalti angajati cu contract de munca pe perioada nedeterminata.

Agentia de munca temporara este autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si isi pune la dispozitie angajati in schimbul unui commision – firmelor pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea firmei.

Ce avantaje au Firmele?

In primul rand Agentia de Munca temporara le ajuta sa economiseasca timp datorita faptului ca:

Firma nu se mai ocupa de :

  • intocmirea dosarului de angajare a salariatului (contract de munca, de confidentialitate, s.a);
  • inregistrarea contractului la Inspectoratul de Munca;
  • asigurarea controlului de medicina muncii;
  • punerea la dispozitie a echipamentului de protectie;
  •  intocmirea documentelor de prelungire/incetare a contractului de munca;
  • gestionarea pontajului lunar;
  • generarea declaratiilor salariale lunare (CAS; somaj, Asigurari de sanatate,s.a);

Toate aceste obligatii revin Agentiilor de Munca temporara.

Care sunt avantajele angajatilor?

Avantaje pentru someri:

  • se pot inregistra la o Agentie de munca temporara iar Agentia cauta pentru ei un loc de munca;
  • au posibilitatea de a dobandi noi experiente;
  • au aceleasi drepturi ca si angajatii pe perioada nedeterminata;

Avantaje pentru student:

  • dobandesc  noi experiente si le cresc sansele de a obtine un job;
  •  au un salariu;

Un loc de munca temporar poate reprezenta startul in cariera intr-o firma de succes, sansa de a obtine un loc de munca daca esti somer si sansa de a acumula noi experiente.

Contractele de munca temporara se stabilesc pe o perioada care nu poate depasi  24 de luni.

Contractul individual de munca intre angajat si Agentia de Munca temporara se face in forma scrisa si se vor preciza conditiile in care urmeaza sa se desfasoare munca, durata contractului, numele si adresa sediului firmei precum si modalitatile renumeratiei salariatului temporar.

Agentiile de Munca temporara nu percep taxe salariatului temporar pentru intermedierea unui loc de munca.

• Contact:
R&K- Consulting
Germania – Baden Württenberg
69115 Heidelberg – Mannheim
Email:consilierebirou@gmail.com
Tel Nr. : +49 157/85535162