Nivelul de salarizare in Germania

La sfarsitul anului 2013 in urma semnarii coalitiei, social- democratii au impus printre altele in politica noului Guvern introducerea salariului minim pe economie de 8,5€/ora care va intra in vigoare din ianuarie 2015.

Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat.

Nivelul de salarizare minim se stabileste prin contractele colective de munca aplicabile stabilite; angajatorii fiind de cele mai multe ori dispusi sa acorde salarii peste nivelul de salarizare minim mai ales ca Germania se confrunta in unele domenii cu un deficit mare de personal calificat. Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si angajat si este strict confidential.

Din punct de vedere economic Germania este una din cele mai dezvoltate si stabile tari din lume situandu-se chiar pe primul loc in Europa. Cetatenii romani angajati prin contract de munca in Germania trebuie sa stie ca li se aplica aceeasi lege germana aplicata si cetatenilor nemti.

Pana la semnarea contractului de munca trebuie tinut cont de cateva aspecte:

1. Anmeldung, inregistrare la Oficiul de evidenta a Populatiei, fiecare cetatean roman va primi prin posta – Identificationsnummer (Numar de identificare in Germania);
2. Deschiderea unui cont bancar in Germania, renumeratia se transfera in contul angajatului de obicei la mijlocul sau la inceputul lunii.
3. Pe casuta postala trebuie trecut numele si prenumele fiecarui membru al familiei.

In Contractul Individual de Munca va fi stipulat salariu brut iar salariu net se calculeaza in functie de clasa de impozitare (depinde de situatia familiara a fiecarui individ in parte: casatorit, necasatorit, vaduv, copii in intretinere, divortat s.a). Important de stiut este faptul ca, Contractul de Munca va fi semnat in 2 exemplare unui ramane la angajator iar cel de-al doilea este inmanat angajatului.

In fiecare luna angajatului i se inmaneaza Fluturasul de Salarizare – Lohnabrechnung, in care este specificat salariul brut din care in functie de clasa de impozitare se calculeaza alte retineri si se va specifica – tipul si nivelul de retinere si salariu net.

Angajatorul este obligat sa inmaneze angajatilor Die Lohnabrechnung lunar iar la sfirsitul anului Die elektronische Lohnsteuerbescheinigung – pe baza careia se face declaratia de impozit.

Retineri lunare obligatorii din salariu brut:

1. Impozitul lunar in functie de clasa de impozitare – Einbehaltene Lohnsteuer;
2. Taxa de solidaritate – Solidaritätszuschlag;
3. Contributiile Angajatului catre:

  • Asigurare Pensie obligatorie, in fluturas fiind specificata atat contributia angajatului cat si contributia angajatorului;

4. Contributiile Angajatului catre:

  • Asigurare lunara medicala obligatorie;
  • Asigurare lunara de Accident;
  • Asigurare de somaj – Arbeitslosenversicherung;
  • Asigurare sociala – vine in sprijinul persoanelor ce necesita ingrijire pe perioada indelungata, aflandu-se in incapacitate de munca – Pflegeversicherung;

Contact: consilierebirou@gmail.com Tel: +49 157/85535162