Contractul de munca Germania Arbeitsvertrag

Informatii generale

Angajatii romani au aceleasi drepturi si obligatii ca si ceilalti angajati ai firmei, stabilite in legislatia muncii si asigurarilor sociale din Germania.

Inainte de inceperea activitatii, salariatul trebuie sa citeasca, obligatoriu, continutul Contractului Individual de Munca (CIM) –Arbeitsvertrag, pentru a se asigura ca, in contract sunt stipulate toate elementele prevazute de lege si ce obligatii si drepturi ii revin in urma semnarii contractului. Mai mult decat atat, in cazul in care lucrati in Germania si urmeaza sa incheiati un contrat de munca in limba germana si nu cunoasteti limba, cereti informatii suplimentare sau chiar ajutorul unei persoane cunoscatoare de limba germana, care va poate traduce termenii si conditiile contractului de munca Arbeitsvertrag.

Un alt aspect foarte important este faptul ca, in Contractul de Munca este stipulat salariul brut, iar salariul net/lunar („ce primiti in mana“) se calculeaza in functie de clasa de impozitare. Aceasta depinde de situatia familiala (casatorit, necasatorit, copii, s.a.m.d.). Multi cetateni romani cad in plasa acestei diferente de salariu brut -net, pentru ca, de multe ori, diferenta poate fi foarte mare (chiar cateva sute de euro).

Contractul individual de munca – Arbeitsvertrag este contractul in temeiul caruia, o persoana fizica denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Obligatia de incheiere si inregistrare a contractului de munca ii revine angajatorului – Arbeitgeber si se face in forma scrisa. Angajatul -Arbeitnehmer va primi un exemplar al contractului de munca.

Puteti fi siguri ca, contractul de munca Arveitsvertrag, a fost inregistrat daca dupa maximum una – doua saptamani, primiti prin Posta cardul de asigurare medicala Krankenversicherung. Dupa o luna de munca trebuie sa primiti fluturasul de salariu – Lohnabrechnung (solicitati acest document pentru a urmari contributiile sociale catre statul german). La sfirsitul unui an fiscal (ianuarie – decembrie), angajatorul este obligat sa va elibereze fisa fiscala – Elektronische Lohnsteuerbescheinigung.

In Germania, varsta minima pentru angajare este de 15 ani si se face cu acordul parintilor, minorii putand presta doar activitati potrivite cu dezvoltarea fizica si aptitudinile lor, fara a le fi incalcat dreptul la dezvoltare fizica, mentala, morala si sociala.

Tinerii la varsta de 15-16 ani, imediat dupa terminarea gimnaziului, pot urma un Ausbildung (Scoala profesionala) avand posibilitatea de a lucra in cadrul unei firme, ca parte a formarii lor profesionale, firma cu care va incheia un contract de formare profesionala Ausbuldungvetrag, pe baza caruia de cele mai multe ori va fi remunerat.

In Germania, predomina Contractul Individual de Munca pe perioada determinata, cu o perioada de proba de 6 luni (asta inseamna ca, angajatorul va poate rezilia contractul de munca fara nicio explicatie in primele 6 luni), cu norma intreaga, cu o saptamana de lucru de aproximativ 40 de ore, angajatii fiind  tratati la fel ca  salariatii cu contract de munca permanent. CIM pe perioada determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul de Munca pe o perioada determinata este preferat de angajatori, pentru ca pot renunta la angajati dupa perioada stipulata in contract, dar au si posibilitatea de prelungire a contractului sau de a schimba contractul intr-un contract pe perioada nedeterminata.

Un alt tip de contract, des intalnit in Germania, este contractul de munca cu timp partial  – “mini-job” unde puteti castiga maximum 450 euro/luna, limitat la 15 ore pe saptamana. Sunt scutite de impozitele si contributiile sociale si este intalnit, in special, in domenii precum: gastronomia, cateringul. Mare grija insa ca, angajatorul, intr-un contract de tip mini-job, nu este obligat sa va achite asigurarea medicala (mare grija la faptul ca, din momentul in care v-ati inregistrat cu resedinta in Germania, sunteti obligati sa fiti asigurati din punct de vedere medical).

In momentul de fata, in Germania, multi tind spre munca de liber profesionist – Selbstständig PFA Gewerbe, datorita faptului ca obtinerea unui loc de munca bine platit, incheiat pe perioada nedeterminata este tot mai dificila. Atentie insa la obligatii!

Ce cuprinde Contractul Individual de Munca Arbeitsvertrag?

Contractul Individual de Munca se va incheia in forma scrisa si va cuprinde:

Identitatea partilor: Numele complet al angajatorului si al angajatului.

  • Adresa angajatorului;
  • Locul desfasurarii activitatii;
  • Denumirea postului/natura muncii;
  • Data de incepere a activitatii;
  • Durata estimata a contractului, in cazul contractului pe perioada determinata;
  • Durata perioadei de proba;
  • Nivelul de salarizare (in contractul de munca se stipuleaza salariul brut);
  • Data/ datele la care se plateste salariul;
  • Conditii referitoare la timpul de munca si de repaus (plata orelor suplimentare);
  • Conditii referitoare la concediul de odihna;
  • Conditii referitoare la concediul medical, accidentul de munca precum si conditiile de plata a acestuia;
  • Conditii referitoare la pensionare si programele de pensie;
  • Drepturile si obligatiile angajatului;
  • Durata preavizului in cazul demisiei.

Numarul orelor de lucru pe saptamana variaza intre 38 si 40 de ore in functie de contractul colectiv de munca. Concediul de odihna anual este de minimum 24 zile lucratoare, in cazul unui contract de munca de minimum un an.

In cazul persoanelor care semneaza un contract de munca in Romania si urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, contractul de munca trebuie sa cuprinda si urmatoarele informatii:

  • Durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
  • Modalitati de plata si moneda prin care vor fi platite drepturile salariale;
  • Reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
  • Conditiile de clima, obiceiurile din tara respectiva care ar putea sa le puna in pericol libertatea sau viata;
  • Conditii de cazare, de locuit sau de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei (dupa caz);
  • Asigurarea medicala a angajatilor romani conform legilor tarii in care vor lucra;
  • Stabilirea conditiilor de transport din Romania in tara in care se asigura ofertele de locuri de munca;
  • Obligatiile angajatilor cetateni  romani in strainatate.

Ca angajat in strainatate beneficiati de zile libere declarate prin legea sarbatorilor publice: 1 Ianuarie, prima zi a Sarbatorilor Pascale, Rusalii, prima si a doua zi de Craciun si 3 Octombrie. La aceste zile, in Germania, se adauga si sarbatorile locale care difera in functie de land.

Va dorim mult succes!

Ati ajuns in Germania, iar birocratia va da dureri de cap? Doriti sa stiti care sunt drepturile dumneavoastra ca cetatean roman, in Germania, si nu stiti ce demersuri trebuie facute pentru a le obtine?

Colaborarea cu firma R.K- Consulting se poate face online sau prin posta, indiferent daca locuiti in Germania sau in Romania sau in oricare alt stat din Uniunea Europeana.

Contact: +49 157/85 53 51 62

Email: consilierebirou@gmail.com

www.germaniadirect.de

R.K-Consulting va ofera:

  • servicii de recuperare retroactiva a alocatiei pentru copii, in Germania – Kindergeld;
  • servicii de intocmire a dosarului privind drepturile copiilor nascuti pe teritoriul Germaniei: Müterschaftsgeld, Elterngeld, Betreuungsgeld;
  • intocmirea contestatiei – Einspruch, in cazul in care dreptul la alocatie pe teritoriul Germaniei v-a fostrefuzat;
  • depunerea declaratiei de venit pentru recuperarea impozitului pe venit platit in plus – Steuererklärung ;
  • solicitarea numarul de identificare fiscala  (Steuer-ID);
  • suport la completarea formularelor, servicii de traducere a corespondentei, asistenta in raport cu institutiile statului (Krankenkasse, Familienkasse, Rathaus, Job Center, Bürgeramt, Ordnungsamt s.a.) .
  • servicii de asistenta telefonica;
  • traduceri autorizate.