Drepturile muncitorilor romani in Germania

Drepturile cetatenilor romani angajati cu Contract Individual de Munca in Germania, indiferent de tipul de contract, sunt aceleasi cu ale cetatenilor nemti ce desfasoara activitati similare. Contractul individual de munca se va semna in 2 exemplare iar unul dintre contracte ii revine angajatului.

La plata fiecarui salar angajatului i se va inmana Fluturasul de Salariu Lohnabrechnung in care va fi trecut salariu Brutt, Nett , tipul si nivelul fiecarei retineri (Angajatorul are dreptul sa retina din salariu lunar doar retinerile impuse si autorizate prin lege: impozit datorat in functie de clasa de impozitare, suprataxa de solidaritate, asigurare de sanatate, asigurare de pensie, asigurare de somaj s.a).

Angajatii cetateni romani (sau indiferent de nationalitate) pot beneficia de diferite tipuri de concedii sau intreruperi ale activitatii la locul de munca.

Concediul de odihna

Conform legii angajatii au dreptul la concediu anual platit iar concediul legal minim este de 24 zile pe an, exceptie fac tinerii sub varsta de 18 ani si persoanele cu handicap carora li se aplica norme speciale.

Concediul Parental

Fiecare parinte pentru a se putea ocupa de ingrijirea si educatia copilului pana la varsta de 3 ani are dreptul la concediu parental perioada in care Contractul de Munca ii va fi suspendat.

Concediul pentru formare profesionala va da posibilitatea de a va perfectiona la locul de munca sau sa dobanditi noi calificari, renumeratia lunara fiind aceeasi.

Concediu de maternitate – acest drept il au toate angajatele in Germania indiferent de perioada lucrata sau numarul de ore lucrate pe saptamana.

Concediu medical – in acest caz aveti nevoie de un certificat medical si sunteti obligati sa anuntati Angajatorul perioada cat nu va puteti desfasura activitatea, fiind necesara trimiterea prin posta a concediului medical.

Zile libere pentru ocazii speciale – se acorda in cazul: casatoriei, moartea unei rude apropiate, in cazul in care va mutati s.a.

In situatia celor cu Gewerbe (Firma – PFA), Gewerbele si toate celelalte documente ale firmei vor ramane in posesia titularului (doar el fiind raspunzator de facturi, declaratia de impozit la sfarsit de an s.a) si nu in posesia colaboratorului.

Informatia nu costa!! Apelati cu incredere la noi si la serviciile noastre!!

Contact:
R&K- Consulting
Germania – Baden Württenberg
69115 Heidelberg – Mannheim
Email:consilierebirou@gmail.com
Tel Nr. : +49 157/85535162